Benefity Kia

Zdecydowałem się przenieść do Frankfurtu pod koniec studiów, miałem wówczas okazję dołączyć do Kia Europe na ostatni już staż. Przed przeprowadzką mieszkałem na południu Niemiec, w Norymberdze, gdzie kończyłem studia magisterskie. Po dwóch bardzo dobrych latach nie mogłem doczekać się rozpoczęcia stażu.

Wybrałem Frankfurt ponieważ podobała mi się myśl o życiu i pracy w międzynarodowym i dynamicznym mieście. Frankfurt ma również bardzo dobre położenie geograficznie dzięki czemu można podróżować stąd łatwo i w zasadzie wszędzie, traktując miasto jako punkt wyjścia. Było to dla mnie niezwykle istotne ponieważ moja rodzina mieszka we Francji. Frankfurt miał zatem wszystkie niezbędne cechy które sprawiały, że było to dla mnie idealne miasto do przeprowadzki!

Chociaż miałem już okazję mieszkać w Niemczech wcześniej, Kia dołożyła wszelkich starań by ułatwić mi szybką integrację, zarówno w tym nowym miejscu jak i w pracy. Bardzo ceniłem sobie fakt, iż dołączyłam do niezwykle zgranej grupy stażystów. Kia regularnie organizowała firmowe imprezy, które ułatwiały mi poznanie kultury firmy oraz nawiązywanie nowych kontaktów i poznawanie współpracowników.

Nie zamieniłbym swoich doświadczeń za nic na świecie. Miałem okazje zdobyć różne doświadczenia pracując i studiując w innych krajach. Więc tak! Gorąco polecam każdemu, kto się jeszcze waha i nie miał okazji tego przeżyć. Planując wyjazd za granicę po raz pierwszy, polecam dołączenie do międzynarodowego środowiska. Będziesz otoczony ludźmi z wielu różnych środowisk, którzy będą mogli dzielić się swoimi przemyśleniami, uczuciami i doświadczeniami. Pierwszy krok jest zawsze najtrudniejszy i zarazem ekscytujący, ale ponieważ w Kia Europe tak wiele osób jest w podobnej sytuacji, znacznie ułatwia to podjęcie decyzji, a dzięki temu stworzysz niezapomniane wspomnienia.

Nassim (Specialist Production Management, Business Strategy Group)

Odkąd tylko zaczęłam pracę jako stażystka w Kia Europe, odpowiadałam za ważne projekty. Znalazłam tutaj również sieć współpracowników zawsze chętnych do udzielenia mi wsparcia i wskazówek, których potrzebowałam ja i moje pomysły, aby stać się prawdziwymi projektami. Pozwoliło mi to zbudować poczucie własnej wartość, jak również pomogło zmotywować do dalszego rozwoju. Praca w Kia jest dla mnie wyjątkowa, ponieważ daje możliwość uczenia się przez działanie. Oznacza to, że nie musimy znać wszystkich odpowiedzi, rozpoczynając projekt, ale jesteśmy częścią kultury, w której granice są stale poszerzane, a wyzwania traktowane jako ekscytujące możliwości.

Nasza wielokulturowa atmosfera tworzy również idealne warunki do ciągłego poznawania ludzi z innych części świata i środowisk, co było dla mnie niezwykle istotne, aby rozwijać się jako człowiek.

Doceniam również możliwość rotacji na różnych stanowiskach. Kia zawsze bardzo wspierała mnie w tych posunięciach, które pozwoliły mi rozwijać się na różne sposoby i rozumieć branżę motoryzacyjną z różnych perspektyw. Praca z różnymi zespołami i podejmowanie różnorodnych wyzwań dało mi wyjątkową okazję do doskonalenia moich umiejętności miękkich i ciągłego uczenia się.

Carolina (Manager Future Trends, Product & Pricing)

Biorąc pod uwagę szybki rozwój w sektorze motoryzacyjnym, jednym z wielu wyzwań, przed jakimi staję w Kia Europe, jest nadążanie za ciągłym napływem nowych informacji, które są niezbędne do doskonalenia się w mojej pracy. Nie było jeszcze dnia, w którym nie nauczyłbym się czegoś nowego, a jako osoba kochająca środowisko akademickie (i która spędziła 23 lata na uczelni), zależało mi na znalezieniu firmy, w której mógłbym pracować nad wieloma innowacyjnymi projektami. W Kia pracuję nad szerokim portfolio projektów krótko- i długoterminowych. Dlatego często pojawiają się nowe i trudne pytania, na które należy odpowiedzieć. Cenię sobie ten dynamizm, ponieważ nie pozwala mi to na samozadowolenie i popycha mnie do dalszego rozwoju każdego dnia.

Dołączenie do Kia oznaczało dla mnie podjęcie po raz pierwszy pracy dla dużej, międzynarodowej firmy motoryzacyjnej. Jednym z największych wyzwań było po prostu zrozumienie, jak poruszać się w tak złożonej organizacji, z projektami, które wymagają koordynacji między różnymi firmami, a nawet kontynentami. Zespoły tutaj są absolutnie świetne. Wszyscy byli bardziej niż szczęśliwi, że zrobili wszystko, aby otworzyć dla mnie właściwe drzwi i wskazać mi właściwy kierunek. Ta otwarta, życzliwa i oparta na współpracy kultura nie tylko pomogła mi w codziennej pracy, ale także pomogła mi poczuć się częścią społeczności – coś, co naprawdę doceniam po przeprowadzce do nowego kraju.

Moje najbardziej ekscytujące projekty w Kia były nieplanowane. Na przykład przez pierwsze kilka tygodni śledziłem rozmowy toczące się przy biurkach mojego sąsiada, dołączyłem do nich i ostatecznie miałem okazję pracować nad nieoczekiwanymi projektami, w tym porównywaniem pojazdów elektrycznych konkurencji i analizowaniem uzasadnienia biznesowego dla partnerstwa z początkującymi firmami typu start-up. Oznaczało to możliwość przetestowania osiągów pojazdów elektrycznych oraz kreatywne i strategiczne myślenie o tym, jak Kia może stworzyć doskonały produkt.

W Kia jesteś częścią firmy, która poważnie myśli o tym, by wdrożyć swoją politykę „Game Changer” i stać się prawdziwym liderem branży w dziedzinie elektryfikacji i mobilności. Oznacza to, że zachęcamy wszystkich do wypróbowywania nowych – a nawet szalonych – pomysłów. Osobiście nie wyobrażam sobie bardziej satysfakcjonującego środowiska do pracy.

Madhur (Manager EV Charging Solutions, Product & Pricing)

Moją definicję przewodzenia najlepiej opisać cytatem jednego z moich ulubionych mówców, Simona Sinka. Powiedział: „Przywództwo to wybór, a nie ranga”. Oznacza to, że każdy w organizacji może być liderem, ale to nie twój tytuł sprawia, że nim jesteś. Mając to na uwadze, moją rolą jest motywowanie, angażowanie i inspirowanie mojego zespołu oraz dawanie możliwości, aby pomóc im osiągnąć więcej, niż sami sobie wyobrażali. Moim zadaniem jest stworzenie wspierającego środowiska, w którym będą mogli zmaksymalizować wysiłek, aby osiągnąć cele: pytać o opinie, dyskutować, dzielić się wizją, w jaki sposób dany projekt przyczynia się do większego celu firmy.

Zaufanie i upodmiotowienie to kluczowe elementy dobrego kierownika. Pandemia pokazała, że są one podstawą sukcesu w nowej rzeczywistości. To była zmiana, którą musieliśmy przyjąć bardzo szybko – i nie byłaby możliwa bez wzajemnego wspięcia i bez kultury, w której wszyscy pracują nad jednym wspólnym celem. Także w „standardowym” życiu zawodowym zaufanie i upodmiotowienie są naprawdę ważne – im bezpieczniejszy czuje się zespół, tym bardziej wszyscy jesteśmy kreatywni i zainspirowani.

Kia pomaga i wspiera mnie w rozwoju osobistym, jak również pomaga w budowaniu mojego rozumienia przywództwa. Z jednej strony Kia to bardzo dynamiczna firma. Wystarczy pomyśleć o postępach, jakie marka zrobiła w Europie od 2003 roku! Z drugiej strony żyjemy w świecie, w którym innowacje i zaciekła konkurencja są na porządku dziennym, w świecie, który jest daleki od stabilności. Pracując dla Kia jako lider, mam możliwość ciągłego dopasowywania się do zmieniających się okoliczności i sytuacji, mając na uwadze szerszy obraz i horyzont.

Veronika (Senior Manager Launch & Marketing Planning, Marketing)